Révolutionner les métiers et l'innovation

Créer des passerelles entre les communautés, les métiers et l'innovation

Ouvrir des voies vers les métiers spécialisés, l'innovation et de nouvelles possibilités grâce à l'apprentissage pratique et à la collaboration.
Participants

Rencontrez nos participants

Waleola Akinsanmi
Waleola Akinsanmi
Fondateur et directeur général, TradeBridge Employment and Innovation Society
Vanessa Adeniyi
Vanessa Adeniyi
Présidente et présidente du conseil d'administration, TradeBridge Employment and Innovation Society
Notre demande

Ce que nous demandons Ă  votre bureau

Lettre de soutien
Une lettre du bureau du ministre appuyant TradeBridge BC en tant que partenaire communautaire pour l'accès aux métiers spécialisés, à utiliser dans les demandes de financement auprès d'EDSC, de PacifiCan et de BC Gaming.
Présentation à Shelley Gray, PDG de SkilledTradesBC
Afin d'explorer sa participation comme conférencière au forum du 28 novembre pour représenter les investissements de la Colombie-Britannique dans l'apprentissage et la stratégie Look West.
Présentation à la députée Sunita Dhir
Secrétaire parlementaire responsable des titres de compétences internationaux, afin d'explorer sa participation comme conférencière au forum sur les parcours de reconnaissance des titres de compétences pour les nouveaux arrivants dans les métiers spécialisés.
Présentation aux établissements postsecondaires
Établissements offrant de la formation dans les métiers spécialisés dans la vallée du Fraser, notamment KPU, UFV et d'autres fournisseurs désignés, afin d'explorer des partenariats officiels d'orientation.
Présentation au réseau d'employeurs parrains de SkilledTradesBC
Afin d'identifier les employeurs de la vallée du Fraser inscrits pour embaucher des apprentis issus de communautés sous-représentées.
Promotion par les canaux de communication du ministère et de SkilledTradesBC
Médias sociaux, bulletins destinés aux parties prenantes et communications du Mois de la reconnaissance de l'apprentissage pour novembre 2026.
Forum du 28 novembre

Les sujets qui seront abordés par les conférenciers au forum

L'investissement Look West
5 000 nouvelles places de formation, doublement du financement de SkilledTradesBC et 462 nouvelles places Ă  KPU Surrey.
La Loi sur la reconnaissance des titres de compétences internationaux
Comment les personnes formées à l'étranger dans les métiers spécialisés peuvent accéder au parcours de reconnaissance en Colombie-Britannique.
La prime de 5 000 $ à l'achèvement et le supplément hebdomadaire de 400 $
Des investissements gouvernementaux dont de nombreux nouveaux arrivants de la vallée du Fraser ne connaissent pas encore l'existence.
Présentation en direct des résultats du sondage communautaire
Données de la vallée du Fraser sur les obstacles à l'accès aux métiers spécialisés rencontrés par les communautés sous-représentées.
Comparer les initiatives

Ce qui distingue TradeBridge BC des autres initiatives du ministère

SkilledTradesBC
Gère le système d'apprentissage de la Colombie-Britannique, notamment les titres de compétences, les normes, l'inscription des employeurs et le financement. L'organisme fournit l'infrastructure dans laquelle évoluent les personnes de métier.
TradeUpBC
Soutient les personnes de métier expérimentées et certifiées grâce à des microcertifications et au perfectionnement professionnel dans les principaux secteurs en demande.
TradeBridge BC
Se concentre sur les communautés sous-représentées, notamment les nouveaux arrivants, les jeunes, les personnes noires, autochtones et racisées, et contribue à éliminer les obstacles qui les empêchent d'accéder au système des métiers spécialisés dès le départ.
Notre approche

Comment TradeBridge soutient les employeurs et les talents

Comment nous vous soutenons!

Notre proposition aux employeurs

Pour encourager les employeurs à embaucher des Canadiens noirs et d’autres personnes issues de communautés sous-représentées sans expérience préalable dans les métiers spécialisés :
Nous formons les talents en intelligence d'affaires (analyste d'affaires) / Six Sigma
Les employeurs les embauchent comme apprentis techniques.
Ils contribuent à l’amélioration des processus opérationnels et à la stratégie de données de l’entreprise tout en développant leurs compétences dans les métiers spécialisés.
Comment nous vous soutenons!

Notre proposition aux talents

Nous ferons de notre mieux pour vous aider à accéder à des possibilités d’emploi.
Bien que nous ne puissions pas garantir un emploi, en tant que communauté, nous pouvons garantir un soutien aux talents qui souhaitent créer une entreprise sociale ou une coopérative.
La suite

Ce qui vient après le 28 novembre 2026

Données et bilan
Regrouper les résultats du sondage et les liens créés avec les employeurs dans un rapport post-événement destiné au ministère et aux partenaires.
Demande au CWRG
Présenter une demande au Community Workforce Response Grant afin de financer notre programme de formation en intelligence d'affaires et Six Sigma, en utilisant les relations établies avec les employeurs en novembre et les données du sondage comme éléments probants.
Coaching Sceau rouge
Lancer un partenariat de préparation aux examens avec Red Seal Rescue afin de réduire l'écart entre l'entrée dans les métiers spécialisés et l'obtention de la certification finale, un écart rarement mesuré.
Forum — 2e année
Deuxième Forum annuel du Mois national de l'apprentissage, avec une portée élargie, les résultats de la première année du programme et des données présentées au gouvernement.
TradeBridge BC

Merci